石黒　会社を長く継続していくためには、人材育成も重要なファクターの一つだと思います。若い世代の人たちと接するに当たって、世代間のギャップを感じることはありますか？
 
礒部　個人個人の能力やスキルについては、当然ながらそれぞれに適性があるので、世代による影響はほとんどないと思います。ただ、社会全体の風潮としていわれているように、現在の20代の若者はハングリー精神や上昇志向があまり強くないのは感じますね。もちろん中には、積極的に活動する人もいます。しかし、全体的に見ると、どうしても与えられた業務をただこなすとか、上司からの指示を待っているだけというような傾向にある気がします。
 
石黒　確かに私の子どもたちも、学校の宿題や先生からの指示でこうしなさいと言われたことはそつなくこなせるものの、自由課題のように自ら目標を立てて行動するのは苦手としていました。
 
礒部　とてもよくわかります。ただ、幸いなことに、弊社に所属している若い社員たちは、みんな向上心を持って仕事に励んでくれています。そのうえ、彼らはさらに下の世代が入ってくるときに備えて技術を磨き、伝えていかなければならないという思いで取り組んでいるんですよ。
 
石黒　それは素晴らしいですね！　社員さんたち一人ひとりが大きな志を持って取り組んでいれば会社全体も活気づくでしょうし、成長し続けていけると思いますよ。礒部社長のこれからの目標についても、ぜひお聞かせください。