石黒　ディンクさんでは、若い方から高齢者の方まで、さらには女性はもちろん、外国人の方や障がい者の方など、さまざまな社員さんが活躍しておられるそうですね。
 
礒部　そうなんです。弊社では、どんな仕事でも向上心とチャレンジ精神を持って取り組めるのであれば、正社員もパートタイマーも分け隔てなく、プロジェクトのリーダーを任せることもあります。また、最近ではリモートワークも導入していまして。中には群馬県に在住しながら、CADオペレーターとして設計を担当している社員もいるんですよ。
 
石黒　多様な働き方を実現しておられるんですね！　インクルーシブ社会の実現を目指す現代においては、まさに理想的な会社だと思います。
 
礒部　ありがとうございます。多様性といえばモーニング娘。さんも、世代も個性もまったく異なる多彩なメンバーがそろっているのに、まとまりのあるチームがつくられていましたよね。
 
石黒　私たちの場合ですと、組織のトップにプロデューサーであるつんく♂さんがおられて、つんく♂さんの意向や考えを汲んだマネージャーさんが、私たちに指示を伝えるという体制がつくられていました。さらに、モーニング娘。のリーダーだった中澤裕子ちゃんが、あえて嫌われ役を買って出て、時には若いメンバーを厳しく叱るなどしてチームの雰囲気を引き締めていたんです。いわば、つんく♂さんが社長、マネージャーさんが各部門の長、そして中澤裕子ちゃんが現場責任者という役割でしたね。
 
礒部　まるで本当に会社のような体制ですね！　中澤さんが嫌われ役を買って出ていたというのも、とても共感できます。私自身もあえて厳しく接することもありますし（笑）。