退職者を出さない職場をつくりあげた実績
インタビュアー 濱中治(野球解説者)
藤田 就職活動を行っている学生や求職者、転職しようと考えている在職者といった方を対象に、職業選択や能力開発に関する相談・助言を行う専門職であり、国家資格です。
濱中 藤田代表がキャリアコンサルタントになろうと思われたきっかけも教えてください。
藤田 私が以前、勤めていた会社で管理職を任されていた際に、多数の従業員の面談を行ったことです。私が所属していた当時の部署には、100人ほどの従業員がおりまして。日々の問題や悩みごとについて、毎日一人ずつ代わる代わる面談していたんです。実はそのような体制をとっているのは社内で私の部署だけでした。それを続けていくうちに、職場に不満を持って退職する従業員は私の部署にはほとんどおらず、全員が長年勤務し続けてくれるようになったんですよ。
濱中 100人規模の部署で、毎日一人ずつ面談を続けるというのは、簡単にできることではありませんよね。それを制度として根づかせ、結果的に離職者がほとんど出ない組織をつくられたのが素晴らしいと思います。その仕組みは、藤田代表ご自身が主導して築き上げられたものなのでしょうか。
藤田 ええ。そんな中でキャリアコンサルタントという職業があることを知り、私が取り組んできたことがまさに合致すると考えまして。それで資格を取得し、2024年に開業しました。「想々」という事業所名も、「人の想いを想いやる」という意味で付けたのです。
濱中 これまで現場で積み重ねてこられたご経験が、キャリアコンサルタントという仕事に自然につながっているのがよくわかりますし、「想々」という事業所名にも藤田代表が大切にされている価値観が表れていますね。