亀山　これからは、内田社長のように時代に順応できる人や会社が生き残れるのだと思います。実際、内田社長ご自身はどのように分析していらっしゃいますか。
 
内田　これまでの採用活動では、求人広告サービスやエージェントに登録をしたり、ハローワークに求人の申し込みをしたりすれば簡単に人が集まりました。お金をかけて求人誌に掲載すればどんどん人材が採用できたのですが、今はまったく逆の動きになっています。世の中に企業が増加している一方で労働人口は減少し、いくら人を募集しても応募すらないという状況になっているんですよ。
 
亀山　まさに“人手不足倒産”が現実になっていますからね。
 
内田　ええ。そのような時代に欠かせないのは、採用と求職の両方の市場に精通すること。ですから私はさまざまなチャネルからの情報をウォッチングしたり、企業の人事担当者とお会いしたり、多くの人材業界の方とも定期的に会話をしたりするなど、最新の情報を集めるように努めています。
 
亀山　常にアンテナを張り、人と企業の道しるべになろうと奮闘されているのですね。ところで気になるのは、お父様の会社を手伝いたいというお話です。
 
内田　父は現在、電気工事の会社を経営しており、私も二刀流として独立後に参画し始め、今後の事業戦略を立てるところから関わっています。新規の取り引き先を開拓しているほか、新たな事業に進出する準備をしているところです。そして、弊社もますます事業を拡大していく予定ですよ。これに伴い、共に働いてくれる人材を確保することが短期的な目標です。
 
亀山　まさに視界良好のご様子ですね！　はるか先に見通すビジョンもお聞かせください。