皆さんこんにちは。皆さんは日常、人を叱ることはありますか？　人を叱るのは難しいですよね。人を叱るときには大事なことがあります。まずはそのお話からはじめましょう。

口頭で、短く伝える

期待されるのを嫌う若者

ただ、最近の若い人の中には、期待されることを嫌がる人も多いそうです。こちらが期待の言葉をかけると、「期待されても、自分にはそれができる自信はありません」というように萎縮してしまう。期待の言葉をかけられたことにより、モチベーションを下げてしまう人もいるようです。そういう若手がいたら、どのように声をかければいいでしょうか。
 
例えば、新たに職場に入ってきた新入社員、あるいは中途採用した社員を迎え入れるときには、その人材に対して受け入れる側の人間たちは期待をしますよね。でも、本人は入社したばかりで、自分には何ができるかどうかわからず、自信がなかったとします。それは、新卒の社員でも、転職してきた人でも同じです。そういう人たちをスムーズに受け入れる際に大事なこととは何だと思いますか？

心の居場所をつくっておく

それは、心の居場所をつくってあげることです。その人のための机と椅子、そしてパソコンや名刺は用意した。でも、それだけではダメ。受け入れる側の人間が積極的に、会話の中に相手の名前を入れて話したり、「●●さん、おはよう！」という感じに挨拶をしたりしてあげる。あるいは、小さなことでもいいから頼みごとをして、それをしてくれたことに対してお礼の言葉をきちんと返す。
 
そうやって、その場にいることで自分が役立っているという実感を得てもらえるように働きかけるんです。そうした小さなことの積み重ねによって、その人は、その職場において疎外感なく心の居場所を持てるようになるでしょう。要するに、その職場に慣れている人間のほうから、関心を持って接してあげることが大事なんですね。
 
経験のないことを始めるときに、何にも教えていないのに、最初からできる人はいません。できないのが当たり前です。ですから、小さなことでもいいから、できていることを言葉に出してほめる。そうやって自分が何かの役割を果たしていることを実感させてあげればいいんですね。
 
心の居場所は誰にでも必要なものです。特に新しくチームに加わる人に対しては、ぜひともつくってあげてください。