八重樫　御社に若いスタッフさんが多く集まる理由とはなんでしょうか？
 
柴原　やはり、若い世代が活躍しやすい環境を意識してつくっているからでしょうか。実は私自身が職人として働く中で、この業界全体に古い体質が残っており、若い職人が働きづらい部分があると感じていました。そこで弊社はあえて若い世代を中心に声をかけ、会社の制度や働く環境づくりに注力したんです。特に月に1回のミーティングでは、スタッフ同士が年齢に関係なく、お互いに思ったことを言い合えるようにしました。その結果、私を含めたスタッフ同士の距離は、他社と比べると非常に近くなっていると感じます。
 
八重樫　なるほど。経営者の中には従業員とあえて距離を置くようにするスタイルの方も少なくないですよね。柴原社長はそうではないと。
 
柴原　ええ。以前は従業員と距離を置くやり方を取り入れたこともありましたが、かえってうまくいかなかったんです。私はもともと気の合う仲間同士で協力し合いながら業務を行うのが好きですし、このやり方が私には合っているのでしょう。現在は、社内で行うレクリエーションや飲み会なども大切にしていますし、毎年10月には沖縄県の宮古島へ社員旅行にも行っているんですよ。
 
八重樫　いいですね！　アットホームな雰囲気を感じますよ。