柴原　確かにその通りかもしれませんね。誰か一人だけを特別扱いするのではなく、みんなが働きやすく、言いたいことを言えて、頑張った分はきちんと返ってくる。そのような環境をつくることが、この仕事の中では非常に重要だと思います。
 
八重樫　だからこそ、年齢差があっても分け隔てなく話し合え、若い方も安心して働けるのですね。これからの目標についても、ぜひお聞かせください。
 
柴原　私の経営理念に賛同してついてきてくれた仲間たちと共に頑張り、いずれは同世代のスタッフたちと一緒に引退することを目標に、会社を成長させていきたいと考えています。さらには、現在の若いスタッフの中から、次の世代を担う2代目社長が出てきてくれたら嬉しいですね。
 
八重樫　先のことまで考えておられるとは、柴原社長に付いていきたいと思うスタッフさんがたくさんいるのも納得です。柴原社長はスタッフ一人ひとりを大切にするだけでなく、みんなが力を発揮できる環境そのものを整えようとしておられることがよくわかりました。これからも柴原社長らしい会社づくりと仲の良いチームで、業界に若い力を増やしていってくださいね！