タージン　人材の採用では、具体的にどのような支援をしてくださるのでしょう。
 
内藤　私は日頃から、経営者の皆様と一緒に人材募集に関するアイデアを考えたり、コンセプトを煮詰めたりしているんです。もちろん、求人広告や求人票の文面を出稿前に確認もしますよ。企業の意図を汲んだ内容かどうかチェックして、その内容になっていないと判断したり法令違反が見つかったりしたら、客観的な視点で改善をご提案しています。
 
タージン　それは頼もしいです。近年は、入社後のハラスメントが原因で退職する人も増えていますよね。
 
内藤　そちらについても、社内で注意喚起の研修を行うなど、離職防止の活動にますます力を入れる予定です。このようなトラブルを未然に防ぐ労務管理を徹底し、中小企業に最適で実践的なコンサルティングを行うのが当事務所の特徴なんですよ。
 
タージン　企業の健全な躍進を後押ししてくださる内藤代表は、本当に頼りがいのある社労士さんだと感心します。ただ、事業内容が多岐にわたるので大変そうです。
 
内藤　社労士の仕事は、事務手続きなど形式化されているものも多いんですよ。その中で、時として型にはまらないイレギュラーな事態が起きることもあり、そんな時こそ私は社労士の仕事に面白みを感じます。「これは今までのパターンでは処理できない」と悩み、試行錯誤しながら無事に解決できた時は大きなやりがいを感じますし、その経験を次に生かすことで自分自身の成長も実感できるんです。
 
タージン　それは、幅広いご活動に身を投じる内藤代表だから得られる手応えですよ。
 
内藤　ありがとうございます。私は日頃から、当事務所と所属する公認会計士事務所の仕事に加え、社労士の集まりやほかの士業の先生方との勉強会にも積極的に出席しているんです。そうした取り組みにより、業務提携を結ぶなど、横の連携を充実させた総合的な経営支援体制を構築しています。それは私が“ご縁”を大切にしているから。今の自分があるのは縁のおかげと感じており、屋号にもその思いを込めました。