狩野　依頼が増える中で、今後の課題となっていることがあれば教えてください。
 
宮下　人材を増やすことですね。現地調査から着工までには、お客様との打ち合わせ、資材の発注、職人の手配など多くの準備があります。案件が増えるほど、こうした調整業務も膨らみます。現地調査には私自身が出向き、見積もりはパートナーに任せていますが、着工までの実務は私に集中しているんです。その段取りを任せられる右腕が育てば、より多くの依頼に確実に応えられるようになります。
 
狩野　会社の成長を支え、いずれは工事全体を任せられる仲間を求めているのですね。採用では、どのような点を重視したいですか？
 
宮下　何より誠実な方に来ていただきたいです。経験の有無だけで判断するつもりはなく、初心者でも仕事を覚える意欲があれば歓迎します。さまざまな苦労を経験しながらも頑張ってきた方と、一緒に仕事をしていきたいんです。これまで頑張ってきた力を当社で生かし、将来は現場や着工までの段取りを任せられる存在へ育ってほしいと思います。
 
狩野　プロ野球でも、新人だろうがベテランだろうが日々努力を惜しまず頑張る選手に経験を問わず成長の機会を与えてくれるチームは強いですよ。従業員もモチベーションが上がると思います。そうした人を大事にする経営が続けば、より会社も成長していくだろうなあ。
 
宮下　私の目標は、従業員や協力会社が「アイ・デンキと一緒に仕事をして良かった」と思える会社にすることです。そのためには、仕事が途切れても皆が1年ほど生活できる蓄えをつくり、頑張った人へきちんと還元できる基盤が必要になります。役職が上がれば責任とともに待遇も良くなり、後輩がその姿を見て「あの立場を目指したい」と思える。そんな組織を目指し、仕事をくださるお客様、働く仲間、支えてくれる家族への感謝を忘れずにいたいですね。
 
狩野　さまざまな経験や苦労を経て、人間的に成長を続ける宮下社長だからこそ言えるお言葉だと思いました。