中川　自分を律して周囲に尽くせる人が一流というわけですね。良い話を聞かせていただきました。環境の良さはとても重要ですから、私も組織づくりの中で大切にしています。その中で意識しているのはスタッフにやりがいを感じてもらうことです。楽しく働いて稼いでもらうことなんですよ。
 
林田　中川が言うように、弊社の強みの一つは同業他社より給料が高く、スタッフの満足度も高いんですよ。営業は本当に大変な仕事です。でも「収入が良いから頑張れる」と弊社のスタッフは言ってくれますし、他社からも羨ましがられることも多いですね（笑）。また、スタッフ同士はもちろんのこと代理店の方や職人さんなど、協力会社の方とのコミュニケーションも欠かしません。数日に一度は、食事をしたり飲みに行ったりして情報を交換しています。
 
今岡　全員で交流を図れるのは組織が固まっている証拠ですよ。株式会社アダプトールさんは前途洋々だと感じますね。では、あらためて今後の展望をお聞かせください。
 
中川　私の目標は、スタッフに心の底から「アダプトールで働いてよかった」と思ってもらえる会社にすることです。常に本音で話し合うことができて、困った時は一人で抱え込まず、私や同僚に何でも相談できる環境をつくり上げたいですね。また、最近は特に通信事業の需要が増えていますから、こちらにますます力を入れる予定です。