嶋　働く男性が通いやすいことを大切にされているのですね。料金や施術時間についても、そうした考えが反映されているのでしょうか？
 
吉原　ええ。高単価を追求するより、できるだけ多くの方が利用できるような価格帯を意識しています。仕事の合間に来られる方も多いので、時間をかけ過ぎず、それでいて仕上がりのクオリティはしっかり保てるよう、尽力しています。
 
嶋　忙しい男性にとって、日常的に利用しやすいサロンを目指しているわけですね。
 
吉原　はい。また、店内には別室を設けて、ヘッドスパ、脱毛、眉毛に関するメニューも提供するなど、一人ひとりに合ったサービスを幅広くご提案できるようにしています。
 
嶋　一つの場所でさまざまな身だしなみを整えられるのは、とても便利ですね！理・美容師として、お客さんの要望に応えながら仕上げていくには、技術はもちろん、センスも必要ではないですか？
 
吉原　そうですね。ただ私は、センスは生まれ持ったものだけではなく、知識を身に付けていろいろな仕事を経験していく中で、だんだん磨かれていくものだと思っています。若いスタッフにも、まずは必要な知識や技術をしっかりと習得してもらいます。そのうえで実践を重ねることで、その人ならではの感性が育っていくと思うんです。
 
嶋　なるほど。知識や技術を身に付けながら実際の仕事を重ねていく中で、独自のセンスが育っていくと。そう考えると、スタッフさんの育成においても、実践の機会をつくることが大切になりそうです。
 
吉原　おっしゃる通りです。昔は、「見て覚えろ」という育て方も多かったと思います。でも、何もわからない状態では、なかなか難しいですよね。今は人材そのものが少ない。だからこそ、一人ひとりに合わせて教えていく必要があるんです。
 
嶋　個々の成長段階を見ながら、必要な時にはサポートし、支えていくわけだ。
 
吉原　はい。私は、伴走する姿勢が大事だと考えています。その人がどんなタイプかを見極め、必要な時はそばについて、一緒に進む。ある程度できるようになったら、自分の力で走ってもらう。教える側が相手に合わせる形の寄り添い方が、人を育てるうえでは重要ではないでしょうか。