木村　いつかはここを巣立っていって社会で活躍してもらうことが最終目標であり、そのための“助走期間”として、伴走するのが私たちの役割だと考えています。スタッフが大阪青年会議所で役員をしていた経験から、経営者とのコネクションも多く、職場体験などを依頼しやすいのも一つの強みですね。おかげさまで、全国的なB型事業所の平均工賃を上回る水準で、利用者様に報酬をお渡しできていまして。単なる作業ではなく、スキルや経験を活かした“仕事”として取り組んでいただける環境づくりを大切にしています。
 
鶴久　それはすごいですね。職場体験などから就労につながる可能性もあり得ますし、大きなメリットと言えますよ。また、ともいき工房さんは「大阪意思決定支援部会」の活動にも関わっておられるとうかがいました。どういった活動なんでしょうか？
 
木村　かつて障がいを持つ人は国から「ここに住みなさい」「この施設に入りなさい」と勝手に決められていたんですよ。現在は改正されてはいるものの、まだまだ課題が多いため、本人の意思尊重を支援する活動をしています。また、サイバーセキュリティについても熱い思いがあり、福祉の仕事と並行して警鐘を鳴らし続けていきたいと思っています。インターネットの世界は、世界中の悪が入り込む無法地帯です。日本のセキュリティ意識はまだまだ低い。“日本人のセキュリティ知識は世界最下位だ”という統計が出ております。だからこそ啓発や人材育成が必要だと考えています。
 
鶴久　そういう知識が、障がいのある方々の可能性にもつながっていくかもしれませんね。お仕事をするうえで、木村代表が心がけていることも、ぜひ教えてください。