タージン　厚く支持されている会社をつくるため、どんなことを心がけておられますか。
 
多田　社内や現場では、ベテランも若手も関係なく意見を言い合える環境をつくっています。むしろ年齢差による価値観の違い、ジェネレーションギャップを大事にしているんですよ。若い人たちのアイデアは、積極的に事業に反映させています。
 
タージン　非常に風通しの良い環境ですね。若い方からの意見や感覚を吸収し、改善に向けてスピード感を大事にしつつ会社をアップデートしているわけだ。お互い刺激し合いながら一緒に成長できる職場だということが感じられて、素晴らしいですよ。スタッフの意見を取り入れる、多田社長の器の大きさも伝わってきました。クライアントのみならず、スタッフさんからも信頼されているんだろうなぁ。
 
多田　スタッフとのコミュニケーションも大事にしています。現場ではもちろん、休日も一緒にゲームなどをして交流を深めているんですよ（笑）。
 
タージン　皆さん、プライベートでも仲がよろしいんですか。楽しそうな職場だ。働きにくい環境だと入社後たちまち辞める人が多い時代です。でも、御社なら若い人も楽しく長く働けるでしょう。新戦力も増えていきそうなGokyoさん、今後のビジョンを教えてください。