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経営者インタビューEXECUTIVE INTERVIEW

若い職人チームの結束を強みに
建設現場を支える足場工事会社

 

命を預け合う仲間と築くチームの結束力

 
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畑山 柿本代表もお若いですし、お聞きしたところではスタッフの皆さんも若い方がそろっていらっしゃるそうですね。
 
柿本 そうなんです。スタッフの平均年齢でいえば23歳くらいですね。私が今年2026年で26歳でして、この中では一番年長です。業界の中では若い会社のため、正直なところ現場では経験が浅く見られたり、若いことで軽んじられてしまったりすることも少なくありません。だからこそ、あいさつを心がけることや、マナーを守ることなど、基本的な部分はしっかりしようと、みんなに伝えているんです。
 
畑山 若いチームだからこそ、周囲からどう見られるかも意識されているわけですね。ほかにも、柿本代表がお仕事の中で大事にしておられることをお聞かせください。
 
柿本 一番大事にしているのはコミュニケーションですね。足場工事は高所で作業することも多いので、資材や工具を一つ落としただけでも、周囲の人や自分たちの命を危険にさらしてしまいます。だからこそ、作業中は互いに声をかけ合ったり確認し合ったりすることを徹底しているんです。そんな風に、仕事では仲間同士で命を預け合っているので、自然と仲間との結び付きも深くなりますね。仕事中はお互いに厳しく、仕事から離れれば家族のような存在です。時には家族以上に深い絆があると感じることもありますよ。
 
畑山 同年代だからこそ、わかり合えることも多いでしょうね。スタッフさんたちとはプライベートでも仲が良いんですか?
 
柿本 ええ。一緒にご飯を食べに行くこともありますし、スタッフの親御さんとも仲良くさせていただいています。私としては、共に働くスタッフ一人ひとりの人生を預かっているという感覚もあるんです。でも、仲が良ければ何でも良いというわけではありません。仕事の場では、締めるところは締めるようにしています。スタッフとの仲は近すぎても遠すぎても良くないと思うので、その距離感は大事にしていますね。
 
畑山 なるほど。先ほど、ご自身が一番年長者とおっしゃっていましたね。若いスタッフさんたちを率いる立場として、難しさを感じることも多々あるのではないかと思います。
 
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柿本 そうですね。以前は私がスタッフたちの傍らで、「こうしろ、ああしろ」と指示を出すことが多かったんです。でも、それをずっと続けていたら、彼らの成長につながらないのではないかと思うようになりました。そこで最近は、少しずつ彼らの自主性に任せ、自分自身で考えながら動いてもらうことも意識しています。
 
畑山 それは素晴らしい。柿本代表ご自身も、スタッフさんたちと一緒に成長されているわけだ。
 
柿本 ありがとうございます。業界の中では私もまだまだ若輩者ですし、人を育てることについては悩んだり試行錯誤を繰り返したりしています。それでも、若いからこそのフットワークの軽さを生かして、みんなで声をかけ合いながら、より良いチームにしていきたいですね。