宮地　それでは、会社としての今後の目標を教えてください。
 
渡辺　従業員を増やして会社の規模を大きくしたいですね。そのためには、今の若手スタッフが次世代を教育できるまでに成長してほしいと考えています。なので、現場で必要な資格の取得サポートを行うなど、育成に力を入れています。
 
宮地　教える立場になって成長することってありますもんね。渡辺社長はどのように教育をされているんですか？
 
渡辺　一つひとつ丁寧に指導しますよ。というのも、私たちが若い頃は、それこそ時に怒鳴られたり、手を出されたりするような時代でした。でも、今はその方法では誰もついてきませんからね。ただ、褒めるべきときは褒め、叱るべきときは叱ります。例えば、安全を疎かにしたり、社会人の基本である報告が疎かになったりする場合などです。私たちの仕事は高所作業などもありますし、一歩間違えれば命を落とす危険があるからこそ、その辺りは徹底しています。
 
宮地　万が一事故があってはいけませんから、当然だと思います。それに怒られるのって決して悪いことばかりじゃないと思うんですよ。私も映画やドラマの撮影現場でたくさん怒られて、大きな気付きや成長につながりました。今の若い人も「自分が成長できるチャンスだ」と捉えられると、もっと世界が広がるのになと感じます。