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経営者インタビューEXECUTIVE INTERVIEW

男女の相互理解を促し
企業の生産性を上げる

 
 
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川上 兼吉社長はキャリアカウンセリングを通じて、どのような社会を実現したいとお考えでしょうか。
 
兼吉 まずは、さまざまな立場の女性が、自分なりの役割を見つけて、どのような状況でも働けるフレキシブルな社会を実現したいですね。女性と男性がきちんとコミュニケーションを取れる社会にしていかないと、ますますお互いのギャップが広がっていくという危機感を私は持っているんです。これからの時代は、男女ではなく、「ヒト」として尊重しあう必要性があると考えています。ですから弊社は、企業の男性従業員、特に管理職を対象に、女性理解を促すための研修を2019年4月からスタートする予定です。もっとコミュニケーションが円滑になれば、生産性が上がると考えていますし、それが企業様の成長にもつながるのではないでしょうか。


川上 それは需要がありそうですね。一方で、女性の生き方について兼吉社長のご意見はいかがでしょうか。
 
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兼吉 20代後半から30代の女性の多くは、総合職としてバリバリ働いていても、結婚を機に事務職へ切り替えを希望されている印象があります。でも、ほかの選択肢があっても良いと思うんです。私は女性の働き方やライフスタイルの選択肢を増やすため、さまざまな情報を発信したいと思っています。また、私自身が子育てと仕事を両立させていることもお伝えして、女性の方々の励みにしていただければ嬉しいです。
 
川上 生き生きと働く兼吉社長からアドバイスをいただければ、その幸せが多くの女性に連鎖して、時代を変えることにつながると思います! それでは、兼吉社長ご自身の目標をお聞かせください。
 
兼吉 これまで私は自分を表に出さず、あくまでも黒子として仕事をしてきました。でも先ほど申し上げたように、これからはもう少し自分の意見や経験をみなさんにお伝えして、幸せな仕事生活を実現するための手助けができればと思っています。そのためにも私の思いに共感してくれるパートナーを増やし、事業をますます拡大していきたいですね。そして、孫の世代まで幸せに暮らせる社会をつくることが私自身の目標です!
 
 
 
「仕事を楽しむ」とは‥
仕事を楽しむ人を増やすことです。それが、私自身の仕事の楽しみにつながっています。
(兼吉ともこ)
 

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株式会社KEY ROLE

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