安田　例えば、人材募集です。近頃は飲食店様など接客業の方からの依頼が多いですね。コロナが落ち着いて対面のお仕事が忙しくなってきた一方で人材不足が顕著です。ミスマッチが極力少なくなるよう、必要な情報をトッピングして、クライアント様のお仕事の魅力を発信しています。新たな出会いができることにSNSの価値はありますから、もう一段深いところで運用していくのが大切かと。SNSは食事中やソファー、それこそベッドで寝そべって寛いでいる時などリラックスしている時に見てもらい、興味を持ってもらえる強みもあり、顕在層だけでなく潜在層へアプローチできるのもSNSならではだと思います。
 
水野　確かに、ぼーっとしている時にSNSを見ることは多いですよね。見てもらう環境やシチュエーションまでは想像していませんでした。マーケティングのノウハウがある安田社長ならではの観点ですね。今後も進化していくお仕事だと思います。
 
安田　そうですね。弊社にブランド価値を付けていき、これまでの自分自身の経験を伝えて、顕在層や潜在層へのアプローチにも活かしていきます。
 
水野　1人採用するのに従来の広告では大金がかかったり、人が来なかったりと、新規雇用の難しさはよく聞きます。うまくSNSを組み合わせることで、より企業やサービスの魅力を伝えやすくなるということですね！　最初はSNSの技術でビジネス展開されていると思っていました。しかし、クライアントの魅力を引き出す点に注力されていることがわかり、温かみを感じましたよ。今後のご活躍を期待しています！