石黒　時間を有効に使ってコミュニケーションを積極的に図る取り組みは、すごく良いなと思いました。社員同士のチームワークの良さにもつながりますね。
 
佐々木　ありがとうございます。私をはじめとした役員や事業の中枢を担う社員たちの年代は、いわばミドル層です。社員の年代は、若い世代もたくさんいますし、私たちにとっても先輩にあたるシニア世代の方も少なくありません。その中で、社員たちの価値観や考え方のバランスを取りながら経営を行っています。年配の方々が長年培ってこられたノウハウを若い世代に伝えられますし、逆に、若い世代はITを駆使するなど現代に即した技術も活かせる。こうして互いにないものを補い合えば、尊重し合える関係ができるはずです。
 
石黒　いいですね！　私たちもグループとして活動する中で、上の世代と下の世代が互いに補える関係をつくれるよう、コミュニケーションを積極的に取り合ってきました。ですから、業界は違えど、佐々木会長がつくる組織の形はすごく似ているように思います。社員の皆さんにとっても、全員で会社を盛り上げようというモチベーションの向上にもつながるのではないでしょうか。そんな中で、佐々木会長が目指す、これからの目標についても教えてください。