川村　そこまで配慮が行き届いていると、ドライバーさんの成長も早いでしょうね。
 
原　はい。一つひとつの業務に目標を設定するなど、未経験のドライバーのサポートには特に力を入れています。日々の成長が目に見えると嬉しいですね。ドライバーが育つことで会社として取り組める仕事の幅が広がりますし、依頼もどんどん増えていくんですよ。
 
川村　人はクリアしなければならない課題があると、自然と頑張れると思います。HRさんの環境は働きやすいだけでなく、成長を促してくださる点が最大の魅力ですね！
 
原　ありがとうございます。私は前職で5人の部下を率いていまして。年上ばかりの部下に信頼してもらうため、ほかのドライバーの2倍の荷物を配達したり、別の班のフォローにも積極的に取り組んだりしてきました。今も真っ先に現場に出て、ドライバーたちに背中を見せることで信頼関係を高めているんですよ。ついてきてくれるドライバーたちのおかげで、HRは最高のサービス品質を保てていると思いますし、運送会社さんからも「HRなら安心して任せられる」というお声をいただいています。
 
川村　ただ荷物を配達するだけでなく品質にもこだわり抜く。それが原代表のポリシーというわけですね。