タージン　多くの企業が人手不足の問題に直面している中、御社はどうですか？　　　　　
 
髙橋　正直厳しいですが、随時募集はかけていますし、育成にも注力しています。企業は人なりと言いますよね。ですから、“人”が集ってくる会社でなければ将来は見えてこないと考えています。現在、人員は385名。ベトナムからの技術者や実習生も積極的に雇用を進めていますよ。
 
タージン　グローバルに人材を集めているわけだ。どんな方に御社の門を叩いてほしいですか？
 
髙橋　ホームページにも載せている通り、「やんちゃな人」を大募集中です（笑）。
 
タージン　やんちゃな人とは驚きです（笑）。具体的にはどんな人でしょう？
 
髙橋　決して暴力的な意味合いではないですよ（笑）。固定観念にとらわれず、何事に対しても自身の思いや信念をしっかりと持ってやり抜けるような人を、「やんちゃ」という表現で呼んでいます。
 
タージン　なるほど。未来志向で道を切り開いていけるような、実直でガッツのある人ってことですね。
 
髙橋　はい。社内では、次代を担う後継者を育成するための取り組みも進めているんですよ。また、全員が気持ち良く働けるための環境づくりにも注力しています。2023年も若いスタッフに入ってもらい、新規プロジェクトを立ち上げたばかりです。企業運営には恒常的な労働環境の改善が不可欠なので、スタッフ同士のコミュニケーションを高めたり、能力評価の付け方を工夫したりと、より風通しの良い会社になるよう尽力しています。
 
タージン　若いスタッフも加わって会社づくりをしているところがいいですね。人が育つからこそ、会社も成長していく。その循環を確実なものとしている御社が、右肩上がりで成長中であることも、うなずけますよ。