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  • 70歳就業法に関するアーカイブ ~論の起点としての施行前夜の記録~ 昨2020年3月末に成立した改正高年齢者雇用安定法(高年齢者等の雇用の安定等に関する法律)、通称「70歳就業法」が今月施行された。昔は60歳定年が普通だったのが、前回2013年の改正で希望すれば65歳まで何らかの形で働き続けられるようになり、現在多くの希望者が「嘱託雇用」で、いったん定年退職して再度雇用契約を結んでから働いている。2021年現在の最新データ*1によると、継続雇用制度がある企業のうち定年退職させずに雇う「勤務延長」の制度がある企業は7.1%にとどまるから、ほとんどは嘱託再雇用と言っていいだろう。

  • 「定年起業」の今 ~iDeCoと小規模企業共済の間~ 今年1月5日、個人型確定拠出年金「iDeCo(イデコ)」の加入資格が拡大された。これまでは自営業者あるいは勤務先に企業年金がない会社員しか加入できなかったが、勤務先の企業年金の有無に関わらず、また公務員や専業主婦(主夫)も加入が認められ、実質的にほぼ全ての“現役世代”が利用できる制度になった。

  • 南半球でビジネスを考える vol.24 現役引退後の福祉から考える    体が衰えて老後の心配をするのは、日本やオーストラリアに限らず、万国共通です。以前の日本は、家を継いだ家長が親の面倒をみる制度が一般的でしたが、戦後はこの日本古来の制度が破綻し、今では子