原田　ここまでお話をうかがい、事業はとても順風満帆であることがわかりました。経営者としての課題や悩み事はありますか？
 
石口　弊社に限らず、この業界は他業種に比べ、20代前半の若い人の給与水準は高いほうです。しかし、給与がそこから上がりにくく、年齢が進むにつれて給与水準が低くなりますから、30代や40代の離職率が高いんですよ。
 
原田　なるほど。若いうちは重宝されるものの、未来を描くのは難しい業種なんですね。
 
石口　そうなんです。弊社ではスタッフになるべく長く活躍してもらいたいので、業界の中では少し高めの給与設定にしていて、実績に応じて単価を上げられるよう努力しています。業界全体の現状をNovaEraが先駆けとなって変えたいと思っているんです。早いサイクルでスタッフが更新されていく流れに抗って、定年まで勤めることも可能なくらい収入面でも魅力のある会社にしていきたいですね。
 
原田　とても頼もしいお言葉をいただきました。業界の常識を打ち破る挑戦をされている石口社長に付いていきたくなるスタッフの方も多いでしょうね。最後に、今後の目標についても聞かせてもらえますか。