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経営者インタビューEXECUTIVE INTERVIEW

優れた磨きの技術で
高級車の価値を守る

 

誰にも負けない武器が仕事を楽しくする

 
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名高 11の支店に50名のスタッフが常駐しているとなると、どのように社員教育されているのかが気になりますね。
 
大塚 具体的には、自己評価シートを導入しています。従業員各自に自分を評価してもらうんです。その自己評価と、各支店の店長や統括のスタッフの評価を照らし合わせて、「ここはもっと胸を張っていいよ」などとアドバイスするんです。
 
名高 自分の強みに気付く、いいきっかけになりますね。
 
大塚 スタッフには自分の武器を身につけてほしいんです。私は若手時代に、「これだけは負けない」という自分の強みがわからず、悔しい思いをしたことがあります。自信がつくと仕事そのものも楽しくなりますしね。
 
名高 モチベーション向上につながる、理想的な教育方針だ。各従業員の成長などの情報は、もちろん大塚社長も共有されているんですよね?
 
大塚 ええ、風通しのいい会社を目指していますから! 実際の教育は私と現場を共にしてきたスタッフが手がけており、考え方の共有に関してはバッチリなので、私はもっぱら情報の吸い上げに動いていますよ(笑)。定期的に飲み会に顔を出したり、一緒にマリンスポーツをしたりイベントに参加したりしてね。
 
名高 トップダウンではなく、みんなで会社を成長させていくというスタイルなんですね。いやぁ、それなら11の支店に分かれていても安心だ。組織として非常にまとまりや活気が出るでしょう。今後への期待もますます高まりますよ。どんな展望をお描きですか?
 
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大塚 まずは従来のようにコーティングからBMWの発展に貢献できればと考えています。そして近い将来、ウィンドフィルムや板金、カーナビの取り付けなど、コーティング以外の面からもお役に立てるようになりたいですね。また、外車、国産車問わず、数多くの自動車を扱えるようにもしていきたいです。そしてゆくゆくは、実績、規模、社内環境の面で、東京一の会社にしたいと考えています。
 
名高 大きな目標ではありますが、大塚社長のお話を聞いていると、無謀な挑戦とは決して思えません。従業員の方も、よりステップアップできるわけだから、さらにモチベーションも高まるんじゃないかな。
 
大塚 長く働きたい従業員も、独立を目指す従業員も、ぜひ意欲を高めて自信をつけて、自分の武器を身につけてくれたら、経営者冥利につきます。ぜひ、弊社でどんどんステップアップしてほしいですね。
 
 
 
「仕事を楽しむ」とは‥
仕事を通じて自信をつけることです。仕事は一生ついてくるものだからこそ、できるという自信がつけば、人生が豊かになりますよ。
(大塚健太郎)
 
 :: 会社概要 :: 
  ■ 社名 有限会社KY・BROTHERS
■ 高輪事務所 〒108-0074 東京都港区高輪2-15-11 高輪ホワイトマンション410
■ 事業内容 自動車ボディーコーティング・ルームクリーニング施工/消臭除菌Perfectly施工販売/ウィンドフィルム施工/板金塗装/デントリペア/電装品取り付け
■ 設立 平成17年3月
■ 従業員数 50名
■ ホームページ http://www.kybrothers.co.jp
 
 
 
 

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