矢部　横浜市のリーディングトラスト株式会社さんはITソリューション、コンサルティング、ヒューマンリソースなどのサービスを提供しているそうですね。山口社長の歩みから教えてください。
 
山口　はい。最初は電機メーカー系業務で約10年間、さまざまな業務を経験しました。その後、仕事で知り合った会社からのスカウトで2回の転職を経験しています。昔から私は会社の頂点に立つ経営者になることを目標にしていたので、働きながら商学、経営学、経済学なども勉強していましたね。仕事では営業、人事、事業部門と、管理に関わる部署をすべて経験し、40代で社長に就任しました。
 
矢部　素晴らしい！　でも、目標だった頂点に立ったのになぜ辞められたのですか。
 
山口　懸命に頑張る社員がもっと適正に評価されるにはどうしたら良いかと思いつつ、もっと一人ひとりの社員の人生に向き合うには？　と考え、自分がオーナーになり社員のためにできることをしようと、起業を決意したんです。
 
矢部　働く人たちの目線に立って起業をされたところに、山口社長の人柄が現れていると思います。社員の方々に対して大事にしていることは何でしょうか。
 
山口　自由に意見が言える場をつくることですね。また、学びの環境を整えて社員全員が経営学を学べる点も大きな特徴です。仮に悩んでいるようなら同じ目線になって話を聞きますし、ときには仕事以外の相談にも乗ることもあります。そうやって、自主性を持って働ける人材になってくれるよう育成に注力しているんです。みんな、自発的に仕事に取り組んでいますよ。
 
矢部　山口社長が同じ目線で一緒に考えてくだされば、社員さんも心を開けるでしょうし、結果的にモチベーションも上がると思います。社員一人ひとりを大切にされる、山口社長の優しさを感じますよ。