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経営者インタビューEXECUTIVE INTERVIEW

働く女性を全力支援する 
表示機器などの販売会社

 
 
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川上 一緒に働く女性が増えてくれば、そういう助け合いにも共感を得られやすいでしょうね。
 
横川 そう思います。今いるスタッフ同士もそうですし、他にも、「保育園に子どもを預けなくちゃいけないから、あと少しだけ始業をずらしてもらえれば自分も働けるのに」などと思っているお母さんもきっといらっしゃるはずです。そういった部分も、「これぐらいまでならその人に合わせられる」というように、会社とスタッフみんなとの間ですり合わせをしていけば、まだまだ働き方のスタイルを変えていけるんじゃないでしょうか。
 
川上 素晴らしいお考えだと思います。むしろ男性の方が少ないように見えます。女性多数の中で縮こまってしまうようなことはありませんか?(笑)
 
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横川 大丈夫です。「ほら、ちゃんとしっかりやってよ」「わかったよ」なんて、まるで夫婦のような会話も聞こえてきて、なかなかいい雰囲気ですよ(笑)。ただ、今のところ、まだ営業は男性、事務は女性という昔ながらの役割分担が残っているので、これからはそういう線引きもなくしていきたいと思っています。もっと営業や企画の部門に女性が増えていいと思うし、男女関係なく、スタッフ一人ひとりが自分の得意分野で働けるようにできたらいいですね。
 
川上 賛成です。女性だから、男性だからこの仕事と決めてしまわないほうが、自分で気付かなかった適性が見つかることもあるでしょうし、働くことが楽しくなると思います。その他にも、今後こうしたいというような希望はありますか?
 
横川 社内に託児施設をつくることですね。スタッフ間で仕事や時間をうまく融通し合うことに加えて、職場で子どもを預けられるようになれば、ぐんと働きやすくなるでしょう。いつかとは言わず、近いうちに実現できるよう頑張ります!
 
 
 
「仕事を楽しむ」とは‥
何でも興味を持ち、挑戦してみることです。常に満足せず、好奇心を失わないことが、仕事を楽しむコツではないでしょうか。そして、大切なことは、同じ目標に向かって共感し合える仲間がいることだと思います。
(横川みどり)
 

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