人材紹介業を通じ
雇用の拡大に貢献する

五十嵐　皆さんには耳に痛い質問かもしれませんね。でも、それを聞かないことには始まらないと。

宮本　そうです。真剣な気持ちで就・転職に臨んでいただくために、あえて根ほり葉ほりお聞きするわけです。

　と言いますのは、上司とウマが合わない、給料が安い、残業が多いといった、仕事とは本質的に関係のない、非常に安易な理由で退職・失業したり、転職を考えられる方が結構いらっしゃるからです。そんな安易な意識ですと、どんな良い会社に就・転職しても長続きしないと思います。ちょっと苦しくなるとすぐ逃げるわけですから。このようなタイプの方の就・転職をお世話しても、ご本人と求人側の双方が不幸な結果になります。

正当な理由の就・転職はとことん支援

五十嵐　就・転職理由が「なるほど」と納得できる方でないと駄目だということですね。

宮本　そうです。理由がしっかりしている方は仕事観もしっかりしていますし、「こんな人材を埋もれさせておくのはもったいない」と、私もとことん応援したくなります。

　それと、一番大事なことは「やる気」です。あふれんばかりのやる気があれば、多少のスキル不足は十分補えると感じております。

五十嵐　でも、宮本社長が太鼓判を押した人材でも、求人側がレジュメを見てNOと言うケースはありませんか。

宮本　ありますが、そこにこそ当社の役割があると思っています。レジュメにこだわる求人側に「あなたはレジュメを採用しようとしているのか、人材を採用しようとしているのか、どちらですか。当社は将来の伸び代まで見極め、御社で活躍できる人物だから紹介しているのです。ぜひ会ってください」と詰め寄る場合もあります。

　非難を覚悟であえて申し上げますが、データをやり取りしているレベルの紹介業務をやっているようでは、人材紹介会社の存在価値がないと思います。私たちは人材紹介のプロであり、紹介には責任を持たなければなりません。そのためにお金をいただいているのですから。

五十嵐　非常に高い意識で事業に取り組んでおられますね。求人企業からも就・転職希望者からも喜びの声が上がっているのでは？

宮本　我々が考える理想の転職は、転職そのものが目的ではなく、その方が転職先で大いなる活躍をして幸せになっていただくことです。だからこそ、土日を使ってそのためのフォローアップもいたします。このことは企業様からも大変好評いただいております。

　これまで続けてきて、中には「今度の給料で宮本さんにお礼のご馳走をしたい」と言ってくださる就・転職者の方や、「本当に良い人材を紹介してくれた」と喜んでくださる採用担当者の方もおられます。この「お客様の感動」こそが、我々にとって最高の報酬です！

五十嵐　就・転職者と求人社双方の便益向上と、人材紹介業界の健全な発展のためにも、御社のますますのご活躍を応援しています。

:: 会社概要 ::

	■ 社名	株式会社　人材コンサルティング＆カンパニー
	■ 本社	〒104-0061 東京都中央区銀座5-6-12 みゆきビル 6・7F
	■ 事業内容	人材コンサルティングファーム事業
	■ 設立	平成19年6月
	■ 従業員数	9名
	■ URL	http://www.jc1c.com